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大家好，我們今天要來向大家討論，關於勞工被職場霸凌，導致因此受有精神疾病，是否可以被認定為職業災害？進而來向雇主請求相關補償？的問題！詳細請看我們以下的說明：
目前勞基法對於職業災害沒有明確的定義，因此，單就勞基法條文的文意來說，並無法明確界定哪種傷害才屬於職業災害的認定範圍，不過，在法院實務上，是將長期執行職務所罹患的「職業病」、或因事故所遭遇的「職業傷害」，於滿足處於「業務遂行性（受雇主指揮監督）」、或「業務起因性（與業務具有因果關係）」的條件之下（最高法院100年度台上字第1191號民事判決），才有可能被認定為屬於職業災害。
然而，因為精神疾病有時會有不易診斷與認定的問題，因此，勞動部另有頒布「職業相關之創傷後壓力症候群認定參考指引」，作為認定工作而生的精神疾病是否會被認定為職業災害的輔助標準，不過重點仍是，需要經由專科醫生之審查判斷，視勞工之精神疾病與雇主行為、執行業務間，確實具有時序上的因果關係，方較可能會被法院所採認。
因此，如果勞工因為工作上，例如：被主管長年責罵、被集體同事刻意孤立等情況，致精神上受有傷害，於經過專科醫生判斷認定，其精神疾病確實是於工作上所發生，且具有時序上因果關係的狀態下，法院即可能認定勞工所受之精神疾病為職業災害。
此時，雇主需要依照勞動基準法第59條規定，負起對於職災勞工的補償責任（必要醫療費用、原領工資數額等），而且這不會因為雇主或勞工主觀上責任、抑或勞工之離職而有所影響（最高法院95年度台上字第2542號民事判決），因此，雇主無法擅自空泛地以勞工自身適應不佳方會受有精神壓力、抑或勞工已經離職而不需負起責任等原因，而拒絕勞動基準法第59條的雇主補償責任。
另外，關於職業災害其餘雇主賠償責任、抑或勞保相關補償與補助等問題，詳細可以再參考我們先前所撰寫過的文章：「關於勞工在發生職災後的三種「補償／賠償／補助」規定！」
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