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上一篇文章中我們提到，大法庭最新裁定指出：掛號招領通知單一旦投入信箱，即可推定通知已「到達」相對人。但法院同時也強調——若相對人能證明自己「客觀上不能領取」，則不得推定已到達。
本篇文章就來整理：哪些理由真的能讓法院認定「不能領取」？哪些又不會成立
【案例事實】
B 收到招領通知單後卻未領取郵件，自稱當時是因「特殊原因」無法領取，因此希望法律通知視為未生效；但寄件人 A 主張只要招領單已送達信箱，就推定通知已到達。雙方因「理由是否正當」爭執不休，必須由法院認定。
【相關規定】
非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。但撤回之通知，同時或先時到達者，不在此限。
表意人將其意思表示以書面郵寄掛號寄送至相對人之住所地，郵務機關因不獲會晤相對人，而製作招領通知單通知相對人領取者，除相對人能證明其客觀上有不能領取之正當事由外，應認相對人受招領通知時，表意人之意思表示已到達相對人而發生效力，不以相對人實際領取為必要。
【案例分析】
（一）相對人若已遷居國外或長期居留境外，因人不在國內住所，自難期待其依招領通知前往郵局領件，因此此情形通常被法院認定為「不能領取」的典型理由。
（二）而一旦確定相對人「實際居住在國外」，寄件者或法院在送達程序上也不得再沿用國內一般送達方式：
（一）實務指出，觀察勒戒及強制戒治皆屬剝奪人身自由之保安處分，被處分人不僅無法自由行動，連接見、通信都受到限制，此類情況下相對人確實不可能返家領取郵件，自屬「不能領取」的正當事由。
《臺灣臺中地方法院112年度事聲字第52號民事裁定》
（二）如遇有此等情況，應該要依民事訴訟法第130條或觀察勒戒處分執行條例第12條等規定，進行送達程序。
民法關於住所的設定，兼採主觀主義及客觀主判斷，戶籍僅能供推定，並非絕對住所。若戶籍地早已出租，現住人證明相對人並未居住於該址，寄件人僅寄送至「戶籍登記地址」並不代表郵件已送達相對人真正的住所。法院多認為此種情況下通知未進入相對人可支配範圍，故不得推定到達。
若受送達者為公司，而郵件已合法寄存於代表人的住居所，縱使公司申請停業，仍不影響通知效果。法院於實務中明確表示：「公司停業」不會造成相對人客觀上不能領取，亦無礙寄存送達生效，因此不屬於正當事由。
【結語】
「招領＝推定到達」是提升法律通知效率的重要機制，但實務仍透過「不能領取」的例外，平衡相對人的程序權益。尤其遷居國外、受保安處分、實際住所變動等情況，都可能使「到達」推定失其根據，通知效果因而不生。
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註：本討論僅為個案判決探討，實際狀況會依個別案件狀況而有所差異喔！
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