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關於 生理假 怎麼准假才是合法的呢？雇主可以拒絕嗎？雖然女性員工可請生理假，當屬眾人皆知的事情，會不會構成曠職呢？以下重點會放在相關法源依據的部分。詳細請看以下說明：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
生理假規定於性別工作平等法第14條第1項前段，性質上非屬一般普通傷病假，勞工無須依照勞工請假規則第10條後段，提出相關醫療證明文件，如下述函釋與施行細則部分說明：
過往勞動部曾以行政院勞工委員會（80）台勞動三字第16614號函，表示：「女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。」（註：此為改制前、修法前的舊函釋，但現在法理上仍得適用，詳下述性別平等工作法施行細則第13條立法理由部分）。
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
此外，性別平等工作法施行細則第13條，於2014年1月16日立法理由：「二、為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，修正受僱者依本法第十四條規定申請生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。」亦明確指出雇主不得要求勞工提出生理假證明文件，而將生理假明確排除於雇主得要求勞工提出證明文件的範圍內。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
生理假請假程序上，回歸勞工請假規則第10條前段、中段的一般請假程序規定，以應事前親自以口頭或書面請假為原則、有緊急狀況得委託他人代辦，而勞工請假規則第10條後段則不適用於生理假，已如上述「壹、」之說明。
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
另外，性別工作平等法第21條第1項規定，雇主原則上不得拒絕符合法定流程要件申請的生理假。
生理假原則應事前申請，雇主不得要求提供證明文件、也不得拒絕，但是明顯客觀事實上不具生理理由的生理假、或未按法定程序事前申請時，是有可能被法院認定不具備生理假要件，而構成曠職。
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