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大家好！我們今天要和大家討論關於「人事保證契約」的法律議題，有些朋友可能在求職時，甚至到了被錄取的最後一刻，被雇主要求必須找保證人來簽署人事保證契約，以擔保後續就職時的損害賠償責任，而如果是較為嚴苛的雇主，可能還不接受員工以父母、兄弟姊妹等親屬當保證人的情況，此時，該如何找到一個願意的保證人呢？這確實就會令求職者傷透腦筋了。
其實雇主的心態我們固然可以理解，只是這對於求職者而言，恐怕也會形成一股壓力，簽了怕要負擔後續種種不懂的法律責任，不簽又怕無法得到理想的工作．．．，實在是令人進退兩難，因此，我們以下將和大家說明，究竟什麼是「人事保證契約」，當中的法律規定為何？讓大家了解之後，再自己評估是否接受這樣的風險喔！
另外，我們後續也有一篇文章「擔任人事保證契約的保證人你需要知道的事情！」，會用實際的案例來討論，當人事保證契約的保證人，後續真的被要求負起賠償責任時，可以如何保障自己的權益？有沒有哪些重點，是事前就可以避免掉的呢？
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。
人事保證契約規定在民法的「人事保證」章節中，屬於保證契約的一種，但是相較於一般的保證契約有其較為特殊的規定，人事保證契約擔保受僱人從契約訂立時開始，對於因職務上行為所生損害的賠償責任，包括：不實登載銷售紀錄、私自沒入營業款項等等，是一個針對「將來不可知、尚未確定」的保證責任。
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
另外人事保證契約必須從屬於雇傭契約而存在，若雇傭契約中止或解除時，則人事保證契約的效力也將無法存續，此外，也要遵守書面的要式規定，將之明文付諸於雙方的雇傭契約約款中。
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
民法第756-2條的立法理由指出：「人事保證為無償之單務契約，對保證人至為不利，故如僱用人能依他項方法獲得賠償者，自宜要求僱用人先依各該方法求償，其有不能受償，或不足受償，始令保證人負其責任，並限定賠償之金額限制，俾減輕保證人之責任，爰增訂本條。」
因此，民法第756-2條是限縮人事保證範圍的規定，將人事保證之保證人責任，界定為是一個補充性的責任，如果僱用人同時也已經就受僱人的不實行為先投保保證保險、或已設定抵押權等情況時，僱用人應先訴諸上述途徑求償，待求償未果時，人事保證人方才在受僱人當年可得報酬之總額內負起責任，藉此限縮人事保證適用範圍與賠償責任。
然而，這並非強行規定，而是可以透過雙方特約來排除，實務上的許多公司常會要求人事保證人必須就受僱人造成的損害，負起連帶賠償責任，且聲明拋棄任何民法中人事保證人的權利，只是上述這樣的作法，經常會衍生出是否可以援引定型化契約顯失公平的情況，而可以讓契約歸於無效的爭議，詳細請看我們後續的文章討論：「擔任人事保證契約的保證人你需要知道的事情！」看看法院如何處理這個問題。
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
為了減輕人事保證人的責任，人事保證契約有定期限者，不得超過三年，在約定期間屆滿之後，當事人可以更新，這裡的書面更新，仍必須要以書面為之，未定期限者，僅在成立後的三年內有效，且保證人可以提前三個月前（除非有特殊約定）通知僱主並終止保證契約。
其實依照上述的討論，為了避免人事保證制度對保證人造成過度的負擔，法律無不一直在減輕人事保證人的責任，甚至將之定性為一個補充性的性質，但是仍無法避免其作為保證制度中既存的風險，再者「人保等於人呆」的話，相信也已經成為大家耳熟能詳的一句話了。
因此現今許多人不免會對於求職時，雇主要簽署人事保證書一事，存有些不可避免的畏懼，無形中而形成了勞資間些微的對立，但其實現今不少企業，以針對員工投保「員工誠實保證保險」，作為替代性的選擇，以希望降低雙方間的誤會，也是不失為一種方向。
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