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【勞資事件】勞工遲到被扣薪，老闆有沒有違法？

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打工族或員工偶爾因交通延誤而遲到，有些老闆為了管理方便，直接訂下「遲到一律以小時計算扣薪」的規定。這樣的做法真的合法嗎？本文透過案例與法律解析，帶你看清楚勞資雙方的權利與義務。

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繼承人過世後，部分家屬可能基於喪葬支出或照護補償，自行提領亡者帳戶資金。然而，這樣的行為在刑法上可能構成偽造文書罪、侵占罪，甚至涉及使公務員登載不實罪。本文整理最新實務見解，幫助您理解哪些情況可能要負刑責，哪些情況則可能被認定不構成犯罪。

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職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？

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父母離婚後，法院通常會裁定未成年子女親權之歸屬，同時也會職權裁定非同住方的會面交往（探視）方式與時間。但如果同住方不願配合，另一方是否能申請強制執行？

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職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。

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近日，保險法部分條文修正通過，其中最受關注的是保單解約金的強制執行範圍限制，以及新引進的「介入權」制度。以下將重點整理本次修法的核心內容。

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在收到地檢署或法院寄來的「詐欺案傳票」時，許多人會陷入恐慌與混亂，不知道是否真的涉案、是否需要出庭？其實，收到刑事傳票不代表您一定有罪，但代表您必須嚴肅面對並儘快釐清狀況，以保護自己的權益。

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公平交易法旨在維護市場公平競爭與消費者利益，企業若對經銷商的轉售價格做出限制，可能觸犯公平交易法並面臨嚴重後果。本文將透過實際案例、法規依據以及法院見解，帶你清楚了解公平交易法規範的界線。

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依民法規定，承攬報酬請求權的消滅時效僅有短短兩年，而之前事務所介紹過，若未於消滅時效期間內行使，即可能再也拿不到錢了，因此到底從什麼時候起算至關重要。

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在非法吸金案件中，許多人誤以為「只要事後有返還本金，或自己也投入資金，就不會構成犯罪。」然而，臺灣高等法院裁判揭露，法院對非法吸金的犯罪規模認定標準早已從嚴認定，即便全數返還給被害人，也可能面臨重刑！