／檢察官上訴二審駁回／本事務所協助當事人於妨害性自主案件中，一審獲得無罪判決，並於檢察官上訴二審後獲得法院駁回判決。 Views 5 Views ／檢察官上訴二審駁回／本事務所協助當事人於妨害性自主案件中，一審獲得無罪判決，並於檢察官上訴二審後獲得法院駁回判決。
【📌溫故知新：勞保局職災核定錯了？雇主真的能上法院翻盤嗎？】 Views 8 Views 當勞保局核定勞工職災傷病給付時，雇主若認為核定有誤，是否能提起行政訴訟？ 其實法院曾有見解指出，雇主並非完全被動接受，而是有特定救濟管道可循。 本週溫故知新透過案例解析，帶你看懂雇主對勞保局核定不服時的應對方式，以及行政訴訟可能的適用範圍。
📌量刑鑑定能救嫌犯一命嗎？ Views 8 Views 量刑鑑定是法院在重大刑案中常見的程序，用來評估被告的生活狀況、智識能力與品性，判斷是否與犯罪有關，並決定是否有減刑的可能，因此往往成為「死刑」與「減刑」的關鍵。 所以即使被告主張無罪，法院仍可依檢方聲請進行鑑定，但同時也會保障被告拒絕陳述的權利。 不是送了鑑定就一定會減刑！該程序不僅攸關刑度輕重，更是司法判斷公平性的重要依據。 這支影片由 #王瀚誼律師 親自為您解說！
／墨新聞／轉載、引用本所文章 【關於「以詐欺使開標生不正確結果罪」的詳細討論】 Views 8 Views 感謝 #墨新聞 轉載、引用本所文章 📌關於「以詐欺使開標生不正確結果罪」的詳細討論 原文：https://wanglaw.tw/caselist/case0169/
【📌職場性騷擾員工能直接解僱嗎？】 Views 15 Views 職場性騷擾不僅傷害被害人，更讓企業形象受損！面對加害員工，雇主能否直接解僱？ 答案是：不可以！ 法律要求雇主必須依正當程序調查、蒐證並依規定懲處，否則可能被認定違法解僱，反而引發勞資爭議😨😨😨 本週文章帶你解析解僱合法性的判斷依據，協助企業在保護員工與維護職場安全間找到正確做法！ 完整文章將於明日上架，帶您一同了解！
