【勞資案件】績效不佳就能解僱？仍須進行一定調整與輔導，方能符合「最後手段性」！

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

你知道嗎？雇主想要解僱表現不佳的員工，不能說開就開，還得符合勞動基準法的相關規定，尤其是所謂的「最後手段性原則」。本文將透過實務見解與法律原則，深入解析「不能勝任工作」與「最後手段性原則」的真義。