【勞資案件】績效不佳就能解僱？仍須進行一定調整與輔導，方能符合「最後手段性」！

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

你知道嗎？雇主想要解僱表現不佳的員工，不能說開就開，還得符合勞動基準法的相關規定，尤其是所謂的「最後手段性原則」。本文將透過實務見解與法律原則，深入解析「不能勝任工作」與「最後手段性原則」的真義。

【民事事件】工作規則與勞動契約的關聯

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

工作規則不僅是公司內部的管理規範，更可能成為勞動契約的一部分。因此，勞工在簽訂各項工作規則時，應仔細閱讀，確保自身權益；同時，雇主也應依規定公開揭示，讓所有勞工知悉內容，避免日後爭議。

【勞資糾紛】當企業虧損時，雇主能否單方解雇？勞基法第11條第2款的法律界限

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在經濟波動與市場挑戰中，企業面臨虧損是常見情況。然而，雇主是否能以虧損為由單方面終止勞工的契約？本文透過案例分析，探討雇主在面對虧損時的法律選擇與責任。

【勞資事件】雇主調動權的界限與勞工權益

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？

【勞資事件】老闆可以隨便把員工調去其他分店嗎？員工不願接受，可以請求資遣費嗎？

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在現代企業運作中，職場流動性逐漸增加，尤其是多分店經營模式下，員工被調派到其他分店的情況屢見不鮮。然而，當員工面臨不想接受的調動時，是否有權利拒絕，甚至要求資遣費？本文將探討勞動基準法第10條之1的規定，並根據相關法院判決，來說明雇主調動員工的合法性，以及員工的權利保障。