【勞資事件】保險業務員算勞工嗎？從勞基法看契約性質

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

保險業務員經常會問：「我和保險公司簽的『招攬契約』，算不算《勞基法》上的勞動契約？」這個問題牽涉勞雇關係的「從屬性」判斷。若被認定為勞工，就能享有勞基法保障、退休金與勞保權益；若屬委任或承攬關係，則不在勞基法的保護範圍內。那麼，究竟該怎麼判斷？一起看下去。

【勞資事件】勞工遲到被扣薪，老闆有沒有違法？

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

打工族或員工偶爾因交通延誤而遲到，有些老闆為了管理方便，直接訂下「遲到一律以小時計算扣薪」的規定。這樣的做法真的合法嗎？本文透過案例與法律解析，帶你看清楚勞資雙方的權利與義務。

【勞資事件】員工職場性騷擾就可以解僱嗎？解僱合法的四大條件！

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？

【勞資事件】員工投訴職場性騷擾，雇主該怎麼做？

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。

【民事事件】工作規則與勞動契約的關聯

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

工作規則不僅是公司內部的管理規範，更可能成為勞動契約的一部分。因此，勞工在簽訂各項工作規則時，應仔細閱讀，確保自身權益；同時，雇主也應依規定公開揭示，讓所有勞工知悉內容，避免日後爭議。