一開始我們可以先來討論，神奇飲料公司所主張的懲罰性違約金究竟是什麼呢？其實在民法的規定中，違約金可以分成兩種，一種是「損害賠償違約金」，為雙方一開始即事先約定好後續損害的賠償價額，因而若有人違約，就以當初約定的金額賠償即可，免於事後再行舉證損害的麻煩；另外一種是「懲罰性違約金」，為雙方約定在違約時除了賠償損害外，必需再另行支付一筆金額，此即具有類似懲罰的效果，藉此督促雙方會確實履行契約。

在我們今天的案例中，神奇飲料公司與小白所約定的「懲罰性違約金」，即是代表，雙方約定違約的一方，除了必須賠償實際上所衍生的損失、還可以額外請求一筆作為懲罰的金額。

一般而言，違約金的數額取決於雙方之間的自由約定，若雙方就違約金數額達成合意，雙方即應受其拘束，僅有當違約金的金額有可能過高時，法院才得參照契約的內容，就一般客觀事實、社會經濟狀況、雙方所受的損失或所獲利益，秉持職權將違約金酌減至合理的金額。

因此，當神奇飲料公司就基於上述理由，主張小白違約而必須給付高達50萬元的懲罰性違約金時，法院即會就雙方的契約約款，檢視小白延遲2小時開店、未即時給予顧客優惠、未開立發票等行為是否已經違約？若有的話，違約金是否有必要到50萬元這麼高呢？

經法院指出，小白延遲2小時開店、未即時給予顧客優惠等行為，僅為偶發性事件，並非持續性的常態，2年期間發生一時疏漏勘屬人之常情，不認為即當然會令社會大眾對品牌生負面觀感、或是失去信任，而得以該當契約中的違約責任。

但未開立統一發票的行為，確實已經違反稅捐法規，也違反加盟契約中加盟主應遵守法規的約定，因此法院肯認小白未開立發票的行為已經違約，而必須給付違約金，但衡諸雙方契約約款而言，此違約程度並無到必須理賠50萬元的必要，因而法院依職權將之酌減為2萬元，以衡平雙方的利益。