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２０２０年，因為全球新冠疫情的影響，許多企業面臨了前所未有的經營危機，紛紛祭出在家工作，或是無薪假以作為因應，但不免造成許多人心理上的不安，擔心當雇主實施無薪假時，是否會影響到自己未來的退休保障呢？
因而以下，我們將和大家討論，與勞工退休權益最相關的「勞工退休金」制度，可以給勞工怎樣的保障？勞工是否會因為無薪假，而被犧牲了關於退休後生活的照顧呢？
雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
雇主應為第 7 條第 1 項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
勞工退休金制度有新舊制的差別，舊制是依照勞動基準法第５６條第１項，規定雇主應依勞工每月薪資總額百分之２至百分之１５範圍內，按月提撥勞工退休準備金，而也因為該條文規定提撥額度可從百分之２至百分之１５之間，通常雇主並不會自願以最高額度提撥，而讓該條文保障勞工的目的難以實現！因此，於民國９４年之後，即有勞工退休金新制出現，新制是依照勞工退休金條例第１４條第１項規定，規定雇主應為勞工負擔不低於每月工資百分之６的退休金，具體的提繳金額可以參考勞動部勞工保險局的「勞工退休金月提繳分級表」。
本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：
一、本國籍勞工。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
四、前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。
首先，依照勞工退休金條例第７條第１項規定，適用勞基法的本國籍勞工；（曾）與我國人民結婚，且現獲准居留而在台工作的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民；經入出國及移民法規定可以永久居留且在台工作的外國人，即可以適用新制的勞工退休金條例，另外需要注意的是，私立學校法的部分並無法適用新制勞工退休金條例。
本國籍人員、前項第 2 款至第 4 款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：
一、實際從事勞動之雇主。
二、自營作業者。
三、受委任工作者。
四、不適用勞動基準法之勞工。
另外，依照勞工退休金條例第７條第２項規定，本國籍勞工、勞工退休金條例第７條第１項第２至４款的人員，如果是實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工，仍得依照勞工退休金條例提繳與請領退休金。
第１項：勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
依照勞工退休金條例第2７條第1、２項規定，當勞工年滿６０歲時開始具有請領退休金的資格，而領取的方式會依照工作年資多寡而有所不同，如果工作年資滿１５年時，可以選擇月領或一次領回；工作年資未滿１５年，可以選擇一次領回。
無薪假又稱為減班休息、抑或協商減少工時，它不是法律明文上的概念，依照過往主管機關的函示，雇主必須「與勞工協商」並「取得勞工同意」之後，才可以讓勞工放無薪假，而且，對於按月計酬的勞工，其薪資的給付並不得低於基本工資（詳參行政院勞工委員會勞動２字第０９８００７００７１號函）
為因應近年疫情而增加之無薪假，勞動部也特別訂立了「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，當中共可歸納出以下幾項重點，讓勞雇雙方有茲依循的依據：
依照勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，當中第三點規定「三、新制勞工退休金：甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。」，因此，就算是無薪假，雇主也應該依照勞工原有的薪資，替勞工提繳退休金！也就是說，現職的勞工在遭遇無薪假期間，是不必擔心退休金會受影響的！
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