【勞資事件】請病假扣全勤？勞工請假新制大解密！
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
現代人工作壓力大，偶爾感冒發燒需要請個病假在所難免。但許多上班族常常「寧願發燒流鼻水，也不敢請病假」，原因無他，就是怕那筆傳說中的「全勤獎金」一夕之間化為烏有！雇主們也常常很頭痛，到底員工請病假時，全勤獎金能不能扣？要怎麼扣才合法？改了薪資結構會不會影響計算？
【勞資事件】老闆可以說減薪就減薪嗎？雇主片面降薪的法律紅線與勞工自保術
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在職場走跳，大家最期待的就是每個月薪水入帳的那一刻。但如果有一天，老闆突然發出一封全體 E-mail宣布減薪，這時候，你該默默吞下這口氣，還是大聲說不？「片面減薪」一直是勞資爭議中的大魔王。很多雇主以為只要公司虧損就有「減薪權」，也有勞工以為繼續上班領錢就代表「默許」。今天我們就來聊聊，法律對於「減薪」這件事，到底是怎麼規定的！
【勞資事件】保險業務員算勞工嗎？從勞基法看契約性質
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
保險業務員經常會問：「我和保險公司簽的『招攬契約』，算不算《勞基法》上的勞動契約？」這個問題牽涉勞雇關係的「從屬性」判斷。若被認定為勞工，就能享有勞基法保障、退休金與勞保權益；若屬委任或承攬關係，則不在勞基法的保護範圍內。那麼，究竟該怎麼判斷？一起看下去。
【勞資事件】企業一次規模性加班，勞工局可以多次處罰？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
有企業在全國推出大型行銷專案，員工為應付人潮加班到深夜，結果各地勞動主管機關接連開罰。企業不服，認為這些違法情形都源自同一專案，應屬「一行為」，國家不能重複處罰。然而，法院卻有不同看法？
【勞資事件】勞工遲到被扣薪，老闆有沒有違法？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
打工族或員工偶爾因交通延誤而遲到，有些老闆為了管理方便，直接訂下「遲到一律以小時計算扣薪」的規定。這樣的做法真的合法嗎？本文透過案例與法律解析，帶你看清楚勞資雙方的權利與義務。
【勞資事件】員工職場性騷擾就可以解僱嗎？解僱合法的四大條件！
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
【勞資事件】員工投訴職場性騷擾，雇主該怎麼做？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
【勞資案件】績效不佳就能解僱？仍須進行一定調整與輔導，方能符合「最後手段性」！
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
你知道嗎？雇主想要解僱表現不佳的員工，不能說開就開，還得符合勞動基準法的相關規定，尤其是所謂的「最後手段性原則」。本文將透過實務見解與法律原則，深入解析「不能勝任工作」與「最後手段性原則」的真義。
【勞資糾紛】當企業虧損時，雇主能否單方解雇？勞基法第11條第2款的法律界限
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在經濟波動與市場挑戰中，企業面臨虧損是常見情況。然而，雇主是否能以虧損為由單方面終止勞工的契約？本文透過案例分析，探討雇主在面對虧損時的法律選擇與責任。
【勞資事件】雇主調動權的界限與勞工權益
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？