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地方主管機關受理前項調解申請時，應向申請人說明下列事項：
一、得選擇透過地方主管機關指派調解人，或組成勞資爭議調解委員會之方式進行調解。
二、選擇透過地方主管機關指派調解人之方式進行調解時，地方主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解。
地方政府勞工局所提供的勞資爭議調解制度，屬於以行政機關為主的紛爭解決機制，受指派的調解人僅屬視同該行政機關的公務員，依照勞資爭議調解辦法第2條第2項第1、2款規定，申請人可以視案件狀況，選擇指派調解人、組成勞資爭議調解委員會的方式，來進行後續的勞資爭議調解程序。
調解人、調解委員為調查事實而有使當事人、相關人員或事業單位提出說明之必要時，應由地方主管機關事先以書面通知之。
不過因為調解人不具法官、檢察官的司法權限，所以調解人的權限實較為限縮，會較偏向聆聽並提供意見為主之輔助性角色，而且，依照勞資爭議調解辦法第23條第1項規定，除非經由地方主管機關通知，否則調解人並無權限在調解會議召開前，即事先要求當事人或事業單會提出說明。
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
依照勞資爭議處理法第8條，勞資爭議調解期間，資方不得對勞工有不利的勞動行為，以保障勞工在此期間的權益。而關於勞資爭議調解期間的認定，此可參考行政院勞工委員會民國101年04月16日勞資3字第1010125649號函文：為當事人接到「主管機關交付勞資爭議調解的通知、或到對方完備的調解申請書」開始，至「調解記錄送達」為止的時間。
第1項：勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
第2項：前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
第3項：對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。
如果勞資調解成立的話，依照勞資爭議處理法第59條第1項規定，勞資調解將會成為當事人雙方間的契約，也就是，當事人雙方後續都應該受到勞資爭議調解的拘束，然而，更重要的是，如果一方嗣後反悔，另外他方可以執該成立的勞資爭議調解，向管轄法院聲請暫時可以免繳裁判費的強制執行，以求更有效率地確保該勞資爭議調解的效力。
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