工作規則vs.勞動契約，員工一定要遵守嗎？

簽了就算同意？還是有例外 
甲公司員工乙因工資發放爭議提告，主張自己沒細看工作規則，內容對他無效！但是……工作規則可以變成勞動契約的一部分嗎？

公司規則 ≠ 勞動契約？
簽名後還能主張無效嗎？
企業與員工應該注意什麼？

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