職場性騷擾不僅傷害被害人，更讓企業形象受損！面對加害員工，雇主能否直接解僱？

答案是：不可以！
法律要求雇主必須依正當程序調查、蒐證並依規定懲處，否則可能被認定違法解僱，反而引發勞資爭議😨😨😨

本週文章帶你解析解僱合法性的判斷依據，協助企業在保護員工與維護職場安全間找到正確做法！

完整文章將於明日上架，帶您一同了解！