【勞資糾紛】當企業虧損時，雇主能否單方解雇？勞基法第11條第2款的法律界限

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在經濟波動與市場挑戰中，企業面臨虧損是常見情況。然而，雇主是否能以虧損為由單方面終止勞工的契約？本文透過案例分析，探討雇主在面對虧損時的法律選擇與責任。

【勞資事件】雇主調動權的界限與勞工權益

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？

【勞資事件】老闆可以隨便把員工調去其他分店嗎？員工不願接受，可以請求資遣費嗎？

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在現代企業運作中，職場流動性逐漸增加，尤其是多分店經營模式下，員工被調派到其他分店的情況屢見不鮮。然而，當員工面臨不想接受的調動時，是否有權利拒絕，甚至要求資遣費？本文將探討勞動基準法第10條之1的規定，並根據相關法院判決，來說明雇主調動員工的合法性，以及員工的權利保障。

【勞工權益｜職業災害之補償及賠償權益（下集）】

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

上集我們講到勞工發生職災時，可以先向勞保局申請相關給付，再向公司要求職災補償及相關損賠。那如果勞工也有操作不當，賠償範圍及勞動能力減損將如何計算？可能影響因素又會有哪些呢？

【民事案件】勞動能力減損應如何計算｜高雄律師

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
　　在這份案例分析中，我們探討了勞動能力減損的意義以及計算方式，根據法條規定及案例分析，王瀚誼律師事務所為您解析勞工權益，提供專業法律建議。

【民事案件】一輩子的義肢費用？如何計算？|高雄律師

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
　　民事賠償中，我們常常提到可以請求增加生活花費的費用，義肢費用就是其中一種增加生活花費的支出，而且義肢費用往往是一大筆金額，今天我們將以案例帶各位了解，到底要怎麼計算義肢費用呢？可以請求多少金額呢？