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在這份案例分析中，我們探討了勞動能力減損的意義以及計算方式，根據法條規定及案例分析，王瀚誼律師事務所為您解析勞工權益，提供專業法律建議。
【案例事實】
越南籍的勞工Ａ來臺工作3年，在Ｂ工廠擔任機台操作員，民國111年的某日32歲的Ａ在操作該機台確認成品時，突然遭到該機台由左往右重壓，導致Ａ右上臂完全性截肢，Ａ看到了王瀚誼律師事務所的文章「勞工權益｜(上集)職業災害之補償及賠償權益」，文章中寫到Ａ可以向Ｂ請求勞動能力減損的損失，但Ａ不知道勞動能力是什麼？到底該怎麼計算金額才是合理的呢？
【相關規定】
不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年，且不適用前條第一項第二款之規定。
【案例分析】
【小結】
勞動能力減損是一個複雜的議題，我們的目標是透過深入的法條規定和實際案例，為受害者提供幫助，如果您或您的親友面臨類似情況，請諮詢專業律師以獲取最準確的建議。王瀚誼律師事務所一直致力於維護勞工權益，感謝您閱讀我們的文章，如有任何疑問，歡迎隨時與我們聯繫。
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註：本討論僅為個案判決探討，實際狀況會依個別案件狀況而有所差異喔！
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