【勞資事件】薪水包山包海，加班費卻蒸發？從法院判決看懂「工資」認定與雇主避坑指南！

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在勞資爭議中，「某一筆金額算不算工資」往往是決定勝負的核心。因為只要一項給付被法院認定為工資，就會拉高資遣費、加班費、特休折算、勞退提繳甚至職災補償等10多項法定給付金額！今天來帶大家看懂司法實務是如何判定「工資」，以及雇主片面改薪水會面臨多可怕的法律風險！

【勞資事件】停職、職災醫療期間沒上班，該段期間還能累積「特別休假日數」嗎？

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在職場上，大家最期待的福利莫過於「特別休假」了。每到年度終結，如果假沒休完，勞工朋友們通常會關心能否換成亮晶晶的鈔票。不過，如果勞工因為停職期間或職災醫療期間長年無法提供勞務，這段時間「本來就沒在上班」，等到復職或契約終止時，還能主張這段期間累積了幾十天的特別休假沒休，進而要求老闆發給特休未休工資嗎？

【勞資糾紛】當企業虧損時，雇主能否單方解雇？勞基法第11條第2款的法律界限

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在經濟波動與市場挑戰中，企業面臨虧損是常見情況。然而，雇主是否能以虧損為由單方面終止勞工的契約？本文透過案例分析，探討雇主在面對虧損時的法律選擇與責任。

【勞資事件】雇主調動權的界限與勞工權益

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？

【勞資事件】老闆可以隨便把員工調去其他分店嗎？員工不願接受，可以請求資遣費嗎？

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

在現代企業運作中，職場流動性逐漸增加，尤其是多分店經營模式下，員工被調派到其他分店的情況屢見不鮮。然而，當員工面臨不想接受的調動時，是否有權利拒絕，甚至要求資遣費？本文將探討勞動基準法第10條之1的規定，並根據相關法院判決，來說明雇主調動員工的合法性，以及員工的權利保障。