【📌溫故知新：性侵害案件（一）如何保障身障者的性自主權？】 Views 63 Views 面對身心障礙者遭遇的性侵害，最難的往往不是傷口，而是無法被聽見的真相。當受害者無法完整表達、證據又易消失，司法如何真正站在弱勢這邊？一起關注──如何讓脆弱者的意願被看見、被傾聽、被保護。💛 本週溫故知新透過改編案例帶你帶你了解：什麼行為構成性侵？證據如何認定？制度又該如何減少二度傷害？
／墨新聞／轉載、引用本所文章 【人民團體應該如何解散（下）？】 Views 61 Views 感謝 #墨新聞 轉載、引用本所文章 📌人民團體應該如何解散（下）？ 原文：https://wanglaw.tw/caselist/case0098/
【📌掛號郵件「沒領就沒效」真的嗎？】 Views 79 Views 大法庭已明確指出：招領單投入信箱＝推定通知已到達！📬 但若相對人能證明「客觀上不能領取」，效果就完全不同了！ 本篇一次整理法院最常認定的正當事由：出國、服刑、住所出租……哪些成立？哪些不成立？ 本週文章帶你一起了解！想避免通知無效、送達爭議踩雷，一篇帶你看懂法院怎麼判！ 完整文章將於明日上架，帶您一同了解！
【📌溫故知新：老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？】 Views 79 Views 員工被「突襲解雇」、薪資被「悄悄縮水」，甚至還被要求「低報勞保」？ 這些都是違法行為！🙅♂️ 職場上遇到不合理對待，不用忍氣吞聲，你的權益值得被完整看見。 本週溫故知新帶你一次看懂什麼狀況下雇主不能裁員、被砍薪怎麼主張、低報勞保怎麼求償！
