在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前投入的教育成本、後續的徵人支出，請問這樣的約定可以適用於任何工作嗎？又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？
否認親子關係，對方有強制接受鑑定的義務嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於否認親子關係的案件，因為現今鑑定技術的發達，此類關於身分關係疑義的案件，多會仰賴專業鑑定的協助，作為認定當事人間關係的依據，不過，如果對方拒絕配合相關醫療鑑定時，此時應該怎麼辦呢？詳細請看以下討論：
雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是國家基於勞工保險條例、職業災害勞工保護法給予勞工的補償責任，另有雇主基於勞動基準法、民法的補償與賠償責任。
知名飯店住房設計被抄襲了，可以依照著作權法求償嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，接續著上一篇文章：「被抄襲的室內設計，透過著作權法可以如何處理呢？」，我們簡介了室內設計在著作權法的相關規範，並向大家討論了其中經常衍生的爭議，也就是室內設計究竟屬於著作權法中的何種著作？而又會受到何種程度的保障呢？有興趣的讀者可以點開連結看文章喔。
被抄襲的室內設計，透過著作權法可以如何處理呢？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，今天要和大家討論的是「室內設計與著作權」的法律議題，可能有讀者們會感到好奇，「室內設計」是可以受著作權保護的對象嗎？而在談到這個問題時，我們會先向大家簡介，著作權法中有關室內設計的相關規定。
借據應該怎麼寫？關於寫借據的一些建議事項！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天會繼續向大家討論關於「追討欠款」的法律問題，在上一篇文章「借錢真的有必要寫借據嗎？借錢契約如何成立呢？」中，我們提到了若是將錢借給他人時，簽署書面借據的重要性，可以藉此免除不少舉證的麻煩，而今天將會接著討論，關於撰寫借據的幾點建議事項。
侵害著作權，怎麼認定賠償金額？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於侵害著作權的賠償問題！當發現著作權被他人侵害，在思考著是否要依循法律途徑來請求對方賠償時，肯定會想了解，法院究竟是如何來判斷的侵害著作權的賠償金額呢？
沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論關於「加班費」的問題，在台灣加班已是許多企業的常態，可能是雇主面臨產業旺季，而主動要求勞工加班趕單，或是勞工面臨超量工作，不得不犧牲個人下班時間，已完成待辦的事項。
關於「拋棄繼承」，您需要注意的幾件事情！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。必須是繼承人才有聲請拋棄繼承的資格，依照民法第１１３８條規定，除了配偶當然具有繼承權之外，其餘繼承人需依順位排定繼承順序，因此如果第一順位直系血親卑親屬尚在，且依法享有繼承權時，則此時僅有第一順位的繼承人有辦理拋棄繼承之必要，換言之，於第一順位的繼承人拋棄繼承之前，後順序的繼承人尚無拋棄繼承之必要。
一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的委任契約？而如果可定性為勞動契約時，一定就是毫無懸念地屬於定期契約，而沒有不定期契約的可能嗎？其實上述都和勞工權益的保障，與雇主是否應負起法定義務具有高度的相關性。