雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是國家基於勞工保險條例、職業災害勞工保護法給予勞工的補償責任，另有雇主基於勞動基準法、民法的補償與賠償責任。
沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論關於「加班費」的問題，在台灣加班已是許多企業的常態，可能是雇主面臨產業旺季，而主動要求勞工加班趕單，或是勞工面臨超量工作，不得不犧牲個人下班時間，已完成待辦的事項。
一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的委任契約？而如果可定性為勞動契約時，一定就是毫無懸念地屬於定期契約，而沒有不定期契約的可能嗎？其實上述都和勞工權益的保障，與雇主是否應負起法定義務具有高度的相關性。
雇主若違法解僱員工，法院可能會裁定雇主需「繼續支薪直到員工合法復職」
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「違法解雇」的勞資爭議，當雇主以各種理由（諸如：違反工作規則、業務成績無法達標、業務縮減），而在違反勞基法的狀況來解僱勞工時，此時，勞工除了可以申請勞資調解外，在後續進到訴訟過程中，有沒有什麼對自身比較有利的主張呢？
「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所大家好，我們今天要來和大家討論，關於「計算資遣費」的法律問題，如果雇主違反勞動契約，高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時，勞工有權利終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
試用期表現不佳，老闆可以提前請員工回家嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「試用期」的法律問題，現在的企業常會先約定數月不等的試用期，藉此作為後續是否正式聘任的參考，而如果在試用期尚未屆滿時，發現員工有不適任的狀態，此時雇主得以提前終止勞動契約嗎？
沒有保勞保，遇到職災怎麼辦？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「職災」的法律問題，在勞工於工作過程中受有傷害，且被認定是職災時，勞工有沒有什麼權益是可以替自己爭取的呢？而除了大家所常聽到的勞保給付、失業補助之外，如果剛好遇到不幸沒有依法按時投保勞保的雇主，此時又應該怎麼辦呢？因而以下，我們將用案例與大家討論幾個相關的法律議題：
放無薪假的話，會影響到勞退金嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。２０２０年，因為全球新冠疫情的影響，許多企業面臨了前所未有的經營危機，紛紛祭出在家工作，或是無薪假以作為因應，但不免造成許多人心理上的不安，擔心當雇主實施無薪假時，是否會影響到自己未來的退休保障呢？
老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論的是實務上很常見的勞資爭議，在現今的就業環境中，每個人不免都要歷經幾次職場轉換期，然而，卻依然有許多人在不了解勞基法的狀況下，不知不覺地讓自身的權益受損，因此，以下將透過案例，向大家解釋幾個在離職、轉職的過程中，會遭遇到的法律問題：