小心談職災和解，以避免無法向雇主求償的狀況！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「小心談職災和解，以避免無法向雇主求償的狀況！」，的問題，其實在談和解的時候，和解的對象、項目、條件等，都是要多加留心的事項， 否則可能會產生和解結果和自身預期賠償項目有所差異的現象。
想要聲請支付命令，應該要怎麼做？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「想要聲請支付命令，應該要怎麼做？」的問題，以下我們會簡要地向大家說明撰寫支付命令聲請狀的注意事項、需要準備的相關資料、以及應該如何遞交給法院等。詳細請看我們以下的說明：
強制執行後有脫產嫌疑，會成立損害債權罪嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於刑法第356條的「損害債權罪」，該條文是為了保障債權人強制執行的利益，而讓債務人於損害債權人的債權「主觀損害意圖，加上客觀毀壞、處分或隱匿其財產行為（俗稱脫產）」時，依法須負起二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金的刑事責任。
怕遇到惡房東？身為房客您可預先注意的事項！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於「怕遇到惡房東？身為房客您可預先注意的事項！」，以下會從房客簽約初期的角度開始，簡要地以住宅租賃契約中常見的約款為出發點，來討論後續履約的注意事項、以及房客可以事先預防的措施等等！詳細請看我們以下的說明：
勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？」的法律問題，有些產業會透過學徒制（勞動基準法為「技術生」）的方式，提供未具經驗之新手完整之教育學習過程，然而，事實上有不少採取學徒制模式的案例，出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議，究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢？詳細請看以下的討論：
如何避免遇到怪房客？房東應注意之事項！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於「如何避免遇到怪房客？房東的自保應對！」，以下會從房東的角度開始，接續討論住宅租賃契約於履約時可能衍生的問題！詳細請看我們以下的說明：
定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？」的法律問題，一般會簽訂定期勞動契約的狀態，多是屬於臨時性的短期工作，讓勞動契約在期限屆滿後就會終止，不過像此類定期契約的例子，雇主是否具有提前解僱勞工的權利呢？抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限，只能等待期限屆至的一天，才能終止勞動契約呢？詳細請看我們以下的討論：
建教合作之勞動爭議
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「建教合作之勞動爭議」的法律問題，法律規範部分，可以參考『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』，詳細請看我們以下的概要說明：
出貨了卻遲遲收不到貨款，應該怎麼辦？（下）
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，接續「出貨了卻遲遲收不到貨款，應該怎麼辦？（上）」的文章，我們向大家討論了，關於請求給付貨款的相關方法，而今天我們將用實際的案例，來向大家解釋幾個相關的問題：
出貨了卻遲遲收不到貨款，應該怎麼辦？（上）
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「出貨了卻遲遲收不到貨款，應該怎麼辦？」的法律問題，許多代工生產方與商家與間的貨物往來事宜，需仰賴於穩定供貨品質與長期需求間的關係，而如果代工生產方於出貨後，商家因景氣不景氣、經營不善等原因，一直未給付原有之貨款時，有什麼樣的方法可以請求對方給付的嗎？