職災受領原領薪資補償後，能否再請求不能工作之損失？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於在工作期間因而受傷，受害勞工向雇主請求「原領薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」，兩者之間能不能相互抵充的問題！常見的事情會發生在，加害人以受害勞工已領有雇主原領薪資補償，來拒絕給付部分賠償金額，然而，這樣的主張究竟有沒有理由呢？
勞動基準法第８４-１條「責任制」的薪水要如何計算？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論關於「責任制」工作的薪水問題，這很常會與勞動基準法第８４-１條的規定相關！不過勞動基準法第８４-１條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用，設有一定程度的規範，並非只要是「責任制」的工作，老闆就可以無限要求員工配合加班！詳細請看我們以下的討論：
關於勞工在發生職災後的三種「補償／賠償／補助」規定！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。勞工在受有職業災害之後，不僅是身體健康受到傷害，也面臨支出醫療費用，與因無法工作而欠缺收入來源的損失，在這個時候勞工應該怎麼辦呢？可以如何向雇主請求賠償？又如果雇主沒有依法投保勞保時，勞工是否就請領不到勞保的相關補助呢？關於以上問題的答案，詳細請看我們以下的說明喔！
勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後，勞工還可以請求加班費嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論關於「加班費」的法律問題，勞工在離職時，常會向雇主請求加班費（可包含：國定假日、特休日、例假日、休假日、平日），而當中，如果是某些就工時有特殊約定的行業，雇主也已按雙方約定，給付高於勞基法最低月薪工資（已核計上開加班費）時，請問此時，勞工於離職時還可以向雇主請求上述的加班費嗎？詳細請看我們以下的討論
防疫假雇主要付薪資嗎？一張圖秒懂：防疫假別及給薪方式！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。國內疫情來得又快又急，中央疫情指揮中心也宣布全國提升至三級警戒，為因應相關防疫政策，部分行業開始停業、停班，各級學校及教育機構也停止到校上課，許多勞工為了照顧家庭成員或學童，需要向公司請「防疫照顧假」，然而員工請假，雇主是否應支付薪資呢？或員工如疑似接觸確診者，須在家中自主隔離，應該請什麼假？雇主應該支付薪資嗎？各種防疫假別給薪問題，一張圖表，立刻解惑！
違法解雇（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解僱時，此時雇主解僱方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢？以下我們將透過實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題：
雇主已依法補償勞工職災給付，然而勞工康復後卻拒絕復職，此時應如何處理？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於職災賠償後續的法律問題，當雇主已依法盡到對勞工的補償責任，後續雙方的勞動關係應該如何妥善處理呢？其實當勞工能夠順利返回原有的工作崗位，這對雙方而言都是再好不過的消息了；不過，如果勞工已經康復，卻又不願意復職的話，此時，雇主可以擅自以勞工曠職來終止勞動契約嗎？詳細請看以下的說明：
公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題！尤其是當長年在職的員工，其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時，此時，雇主應該如何計算資遣費呢？
違法解僱（二）請求非自願離職證明書與補提撥勞退？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，接續上一篇文章「違法解僱（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？」的討論，我們提到違反工作規則解雇的判斷標準，以及勞退新制中資遣費的計算方式，而今天我們將會接續同一個案例，繼續向大家討論幾個相關的法律議題：
在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前投入的教育成本、後續的徵人支出，請問這樣的約定可以適用於任何工作嗎？又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？