被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（上）？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於被公司「違法解僱」的應對方向，勞工可以留心相關的法律規範，替自己爭取應有的權益，若您在閱讀完本篇文章後有任何問題，您可向勞動部洽詢勞工法律的扶助，或是與我們所上律師預約來所諮詢喔。詳細請看我們以下的討論：
關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於計算勞工各項給付時，常會用到的「平均工資」、「原領工資」，這些工資具體的計算基礎與適用狀況分別為何呢？詳細請看我們以下的討論！
雇主除有特定狀況外，並不得將職災勞工解僱！
高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於在勞工發生職業災害後，雇主能不能將勞工解僱的問題！因為，當勞工發生職業災害後，依勞動基準法規定，雇主在勞工的醫療期間需要負起必需醫療費用、原領工資等的補償責任，甚至在勞工身體恢復至一定狀態時，也有與勞工調整工作內容的義務。
工程案件發生職災，勞工向雇主請求補償時，需要注意什麼嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於承攬工程發生職災後，勞工應該「怎麼向雇主請求職災補償」的問題？尤其於現行國內工程實務中，常會發生一個工程前後轉包給多個承包商的狀況，讓勞工在職災後，常需面對承包商、甚至業主相互撇清責任的狀況，此時，勞工應該怎麼辦呢？勞基法當中有沒有什麼保障勞工的規定呢？
約定競業禁止條款需要注意什麼嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，有關於「競業禁止」的法律問題，在技術資本密集、亦或具有高度營業秘密的產業中，雇主為免於員工跳槽、被挖角所造成的營業損失，紛紛希望藉由與勞工簽署「競業禁止」條款，約定勞工若違反的話即需要支付違約金，來保障公司固有的產業利益。
職災受領原領薪資補償後，能否再請求不能工作之損失？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於在工作期間因而受傷，受害勞工向雇主請求「原領薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」，兩者之間能不能相互抵充的問題！常見的事情會發生在，加害人以受害勞工已領有雇主原領薪資補償，來拒絕給付部分賠償金額，然而，這樣的主張究竟有沒有理由呢？
勞動基準法第８４-１條「責任制」的薪水要如何計算？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論關於「責任制」工作的薪水問題，這很常會與勞動基準法第８４-１條的規定相關！不過勞動基準法第８４-１條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用，設有一定程度的規範，並非只要是「責任制」的工作，老闆就可以無限要求員工配合加班！詳細請看我們以下的討論：
關於勞工在發生職災後的三種「補償／賠償／補助」規定！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。勞工在受有職業災害之後，不僅是身體健康受到傷害，也面臨支出醫療費用，與因無法工作而欠缺收入來源的損失，在這個時候勞工應該怎麼辦呢？可以如何向雇主請求賠償？又如果雇主沒有依法投保勞保時，勞工是否就請領不到勞保的相關補助呢？關於以上問題的答案，詳細請看我們以下的說明喔！
勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後，勞工還可以請求加班費嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論關於「加班費」的法律問題，勞工在離職時，常會向雇主請求加班費（可包含：國定假日、特休日、例假日、休假日、平日），而當中，如果是某些就工時有特殊約定的行業，雇主也已按雙方約定，給付高於勞基法最低月薪工資（已核計上開加班費）時，請問此時，勞工於離職時還可以向雇主請求上述的加班費嗎？詳細請看我們以下的討論
防疫假雇主要付薪資嗎？一張圖秒懂：防疫假別及給薪方式！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。國內疫情來得又快又急，中央疫情指揮中心也宣布全國提升至三級警戒，為因應相關防疫政策，部分行業開始停業、停班，各級學校及教育機構也停止到校上課，許多勞工為了照顧家庭成員或學童，需要向公司請「防疫照顧假」，然而員工請假，雇主是否應支付薪資呢？或員工如疑似接觸確診者，須在家中自主隔離，應該請什麼假？雇主應該支付薪資嗎？各種防疫假別給薪問題，一張圖表，立刻解惑！