簡介法院勞動調解程序！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，目前關於勞動爭議的處理制度，一般較不會直接就進到法院審理，而是另設有法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解等制度，除先行提供勞資雙方再行言商的機會，同時也讓糾紛多了一個迅速解決的管道……
低於法定最低工資的學徒制？可以向雇主請求補足工資嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，在美容美髮、工程板模等技術行業，常有約定以學徒制先提供教育訓練的狀況，不過，若學徒制只領取「低於法定最低工資」會是合法的嗎？詳細請按我們以下的討論……
勞雇雙方約定「減少、或不請領退休金」是合法的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞雇雙方約定『不請領、或減少請領退休金』是合法的嗎？」的法律問題，就大家所熟知的，退休金是國家為保障勞工退休後生活所給予之保障，不過，雇主能否另外與勞工約定法律規定外的退休金額度或不請領退休金呢？
勞工未遵守預告期間就離職，可先約定損害賠償條款嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「雇主可就『勞工未遵守預告期間就離職』的狀況，事先約定損害賠償條款嗎？」的法律問題，當勞工離職時沒有事先預告，或是未遵守完整的預告期間，勢必會對雇主的經營造成一定程度影響，而為了將該等影響減到最低，雇主可以事先和勞工規定相關的損害賠償條款嗎？可以的話，又應該注意些什麼呢？詳細請看我們以下的討論：
勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？」的法律問題，詳細請看我們以下的討論：
勞工保勞保發生事故，可以向雇主請求賠償嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「勞工保勞保發生事故，可以向雇主請求賠償嗎？」的問題。申言之，當勞工因病而無法工作時，現行勞工保險設有普通傷病等給付，提供有需要之勞工申請，然而，如果雇主沒有幫勞工投保勞保，而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時，勞工可以向雇主請求賠償嗎？
育嬰留職停薪後被降職，應如何回復原職位並請求薪資差額？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？
小心談職災和解，以避免無法向雇主求償的狀況！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「小心談職災和解，以避免無法向雇主求償的狀況！」，的問題，其實在談和解的時候，和解的對象、項目、條件等，都是要多加留心的事項， 否則可能會產生和解結果和自身預期賠償項目有所差異的現象。
勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？」的法律問題，有些產業會透過學徒制（勞動基準法為「技術生」）的方式，提供未具經驗之新手完整之教育學習過程，然而，事實上有不少採取學徒制模式的案例，出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議，究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢？詳細請看以下的討論：
定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？」的法律問題，一般會簽訂定期勞動契約的狀態，多是屬於臨時性的短期工作，讓勞動契約在期限屆滿後就會終止，不過像此類定期契約的例子，雇主是否具有提前解僱勞工的權利呢？抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限，只能等待期限屆至的一天，才能終止勞動契約呢？詳細請看我們以下的討論：