留職停薪 | 另外找到工作，視同離職嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工於留職停薪期間另尋工作，可以視同離職嗎？」的問題，如果雇主發現勞工於申請留職停薪後，遂趁留職停薪期間，前往其他公司工作，此時，雇主應該如何處理該勞工的職位狀況呢？而為了避免這樣的狀況發生，雇主可以事先在工作規則當中規定，將以「視同離職」來處理嗎……
生理假 | 雇主可以拒絕嗎？會構成曠職嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「員工提前請生理假，雇主可以拒絕嗎？ 」的問題，雖然女性員工可請生理假，當屬眾人皆知的事情，但什麼情形會構成曠職呢？因此，以下重點會放在相關法源依據的部分。詳細請看以下說明……
勞工多日未請假而曠工，雇主可以直接解僱勞工嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工多日未請假而曠工，雇主可以直接解僱勞工嗎？」的法律問題。
適用船員法的船員，在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於船員與航運公司的勞動關係，尤其會著重在船員法中關於「雇主給付資遣費義務」的討論，主要會依照實際的法院判決案例，來跟大家討論，船員在什麼樣的狀況之下，可以領取資遣費？詳細請看我們以下的說明：
簡介勞工局勞資爭議調解程序！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家簡介勞工局勞資爭議調解程序！詳細請看我們以下的討論：一、以勞務提供地的地方政府勞工局，作為訴訟外紛爭解決的彈性機制（１）指派調解人、組成勞資爭議調解委員會兩種方式，勞資爭議調解辦法第2條第2項第1、2款，地方主管機關受理前項調解申請時，應向申請人說明下列事項：一、得選擇透過地方主管機關指派調解人，或組成勞資爭議調解委員會之方式進行調解……
簡介法院勞動調解程序！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，目前關於勞動爭議的處理制度，一般較不會直接就進到法院審理，而是另設有法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解等制度，除先行提供勞資雙方再行言商的機會，同時也讓糾紛多了一個迅速解決的管道……
低於法定最低工資的學徒制？可以向雇主請求補足工資嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，在美容美髮、工程板模等技術行業，常有約定以學徒制先提供教育訓練的狀況，不過，若學徒制只領取「低於法定最低工資」會是合法的嗎？詳細請按我們以下的討論……
勞雇雙方約定「減少、或不請領退休金」是合法的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞雇雙方約定『不請領、或減少請領退休金』是合法的嗎？」的法律問題，就大家所熟知的，退休金是國家為保障勞工退休後生活所給予之保障，不過，雇主能否另外與勞工約定法律規定外的退休金額度或不請領退休金呢？
勞工未遵守預告期間就離職，可先約定損害賠償條款嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「雇主可就『勞工未遵守預告期間就離職』的狀況，事先約定損害賠償條款嗎？」的法律問題，當勞工離職時沒有事先預告，或是未遵守完整的預告期間，勢必會對雇主的經營造成一定程度影響，而為了將該等影響減到最低，雇主可以事先和勞工規定相關的損害賠償條款嗎？可以的話，又應該注意些什麼呢？詳細請看我們以下的討論：
勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？」的法律問題，詳細請看我們以下的討論：