勞工保勞保發生事故，可以向雇主請求賠償嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「勞工保勞保發生事故，可以向雇主請求賠償嗎？」的問題。申言之，當勞工因病而無法工作時，現行勞工保險設有普通傷病等給付，提供有需要之勞工申請，然而，如果雇主沒有幫勞工投保勞保，而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時，勞工可以向雇主請求賠償嗎？
育嬰留職停薪後被降職，應如何回復原職位並請求薪資差額？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？
小心談職災和解，以避免無法向雇主求償的狀況！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「小心談職災和解，以避免無法向雇主求償的狀況！」，的問題，其實在談和解的時候，和解的對象、項目、條件等，都是要多加留心的事項， 否則可能會產生和解結果和自身預期賠償項目有所差異的現象。
勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？與勞工性質相同？」的法律問題，有些產業會透過學徒制（勞動基準法為「技術生」）的方式，提供未具經驗之新手完整之教育學習過程，然而，事實上有不少採取學徒制模式的案例，出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議，究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢？詳細請看以下的討論：
定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？」的法律問題，一般會簽訂定期勞動契約的狀態，多是屬於臨時性的短期工作，讓勞動契約在期限屆滿後就會終止，不過像此類定期契約的例子，雇主是否具有提前解僱勞工的權利呢？抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限，只能等待期限屆至的一天，才能終止勞動契約呢？詳細請看我們以下的討論：
建教合作之勞動爭議
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「建教合作之勞動爭議」的法律問題，法律規範部分，可以參考『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』，詳細請看我們以下的概要說明：
請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額認定之討論。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額應如何認定？」的法律問題，當被公司違法解僱時，可向公司提起確認僱傭關係存在的訴訟，向公司請求從解僱至復職日之工資，不過這裡的工資具體應該要如何計算呢？詳細請看我們以下的討論：
職場霸凌致精神疾病而屬職業災害時，可向雇主請求補償嗎？
高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於勞工被職場霸凌，導致因此受有精神疾病，是否可以被認定為職業災害？進而來向雇主請求相關補償？的問題！詳細請看我們以下的說明：
面試錄取後遭反悔，勞工怎麼主張自己權益？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「面試錄取後遭雇主反悔，此時勞工可以怎麼主張自己的權益？」的法律問題，現在許多外商抑或科技公司，於晉用新進員工時，存有業界慣行之徵才流程，一般而言，求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段，嗣後，方會獲書面offer之正式錄取通知。
被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（下）？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。這裡的暫時權利保護，指的是勞動事件法第49條第1項規定，勞工得以向法院聲請，雇主應繼續僱用、給付工資的定暫時狀態假處分