建教合作之勞動爭議
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「建教合作之勞動爭議」的法律問題，法律規範部分，可以參考『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』，詳細請看我們以下的概要說明：
請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額認定之討論。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額應如何認定？」的法律問題，當被公司違法解僱時，可向公司提起確認僱傭關係存在的訴訟，向公司請求從解僱至復職日之工資，不過這裡的工資具體應該要如何計算呢？詳細請看我們以下的討論：
職場霸凌致精神疾病而屬職業災害時，可向雇主請求補償嗎？
高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於勞工被職場霸凌，導致因此受有精神疾病，是否可以被認定為職業災害？進而來向雇主請求相關補償？的問題！詳細請看我們以下的說明：
面試錄取後遭反悔，勞工怎麼主張自己權益？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「面試錄取後遭雇主反悔，此時勞工可以怎麼主張自己的權益？」的法律問題，現在許多外商抑或科技公司，於晉用新進員工時，存有業界慣行之徵才流程，一般而言，求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段，嗣後，方會獲書面offer之正式錄取通知。
被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（下）？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。這裡的暫時權利保護，指的是勞動事件法第49條第1項規定，勞工得以向法院聲請，雇主應繼續僱用、給付工資的定暫時狀態假處分
被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（上）？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於被公司「違法解僱」的應對方向，勞工可以留心相關的法律規範，替自己爭取應有的權益，若您在閱讀完本篇文章後有任何問題，您可向勞動部洽詢勞工法律的扶助，或是與我們所上律師預約來所諮詢喔。詳細請看我們以下的討論：
關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於計算勞工各項給付時，常會用到的「平均工資」、「原領工資」，這些工資具體的計算基礎與適用狀況分別為何呢？詳細請看我們以下的討論！
雇主除有特定狀況外，並不得將職災勞工解僱！
高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於在勞工發生職業災害後，雇主能不能將勞工解僱的問題！因為，當勞工發生職業災害後，依勞動基準法規定，雇主在勞工的醫療期間需要負起必需醫療費用、原領工資等的補償責任，甚至在勞工身體恢復至一定狀態時，也有與勞工調整工作內容的義務。
工程案件發生職災，勞工向雇主請求補償時，需要注意什麼嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於承攬工程發生職災後，勞工應該「怎麼向雇主請求職災補償」的問題？尤其於現行國內工程實務中，常會發生一個工程前後轉包給多個承包商的狀況，讓勞工在職災後，常需面對承包商、甚至業主相互撇清責任的狀況，此時，勞工應該怎麼辦呢？勞基法當中有沒有什麼保障勞工的規定呢？
約定競業禁止條款需要注意什麼嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，有關於「競業禁止」的法律問題，在技術資本密集、亦或具有高度營業秘密的產業中，雇主為免於員工跳槽、被挖角所造成的營業損失，紛紛希望藉由與勞工簽署「競業禁止」條款，約定勞工若違反的話即需要支付違約金，來保障公司固有的產業利益。