證據不能偽造，但是證據可以合法被創造、蒐集及保存。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「證據不能偽造，但是證據可以合法被創造、蒐集及保存。」的法律問題，相信大家都知道證據不能造假，然而，同時可能也都聽過「舉證之所在敗訴之所在」這些話，因此，著實深知正確舉證於訴訟上的重要性！不過究竟怎樣才是正確的舉證呢？除了每位律師有不同的訴訟策略外，有些是基於法律明文要求所必須、有些是為了訴訟上形塑犯後態度良好的證明、有些則是個人財務狀況的公開化…等。
面試錄取後遭反悔，勞工怎麼主張自己權益？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「面試錄取後遭雇主反悔，此時勞工可以怎麼主張自己的權益？」的法律問題，現在許多外商抑或科技公司，於晉用新進員工時，存有業界慣行之徵才流程，一般而言，求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段，嗣後，方會獲書面offer之正式錄取通知。
在「曾有授權」的狀況之下，仍可用「過世之人的名義」簽發支票嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「在『曾有授權』的狀況之下，仍可用『過世之人的名義』簽發支票嗎？」的問題，其實，相類似的法律概念，是我們時常會在報章媒體上看到的，例如：「為亡妻辦後事…夫領３２萬存款卻被告 兒指偽造文書判刑２個月」、「李艷秋挨告盜蓋印章領母親存款 士檢不起訴」，都是關於以死者名義為法律行為時，可能會涉及的刑事責任，因此，還請讀者可以多加留心。
被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（下）？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。這裡的暫時權利保護，指的是勞動事件法第49條第1項規定，勞工得以向法院聲請，雇主應繼續僱用、給付工資的定暫時狀態假處分
租屋處發生火災，房客可以請「未盡修繕義務」的房東賠償嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「租屋處發生火災，房客可以請『未盡修繕義務』的房東賠償嗎？」的問題，以下，我們會用實際的案例，與大家討論幾個相關的法律問題：
被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（上）？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於被公司「違法解僱」的應對方向，勞工可以留心相關的法律規範，替自己爭取應有的權益，若您在閱讀完本篇文章後有任何問題，您可向勞動部洽詢勞工法律的扶助，或是與我們所上律師預約來所諮詢喔。詳細請看我們以下的討論：
買房遇不平條款，可以主張無審閱期間，來拿回定金嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論關於「倉促簽約後發現買房不公平條款，可以主張仲介未給予消保法的『審閱期間』，來拿回定金嗎？」的法律問題，現在消費者在購買成屋時，常會委託仲介尋覓房源，於支付斡旋金後，再與賣方簽訂房屋買賣契約，但是如果在倉促訂約後，才發現契約內容有問題，此時，消費者可以利用仲介對於契約未給予消保法的「審閱期間」，進而主張解除契約來保障自己的權益嗎？
有限公司股東要將出資額轉讓給他人，需要注意什麼嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「有限公司股東要將出資額轉讓給他人，需要注意什麼嗎？」的法律問題，我國的公司多為中小企業，常採用有限公司作為公司運作之架構，而，當股東面臨經營問題而想退出經營時，透過「轉讓出資額」就是一個常見的方式。
關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於計算勞工各項給付時，常會用到的「平均工資」、「原領工資」，這些工資具體的計算基礎與適用狀況分別為何呢？詳細請看我們以下的討論！
消保法中「審閱期間」、「猶豫期間」兩者的差別為何？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「消保法中『審閱期間』、『猶豫期間』兩者的差別為何？」的法律問題，尤其在遇到兩者併存的狀況時，具體應該如何處理呢？企業經營者可以主張已經給予消費者「猶豫期間」，就認為消費者不得再享有「審閱期間」的保障嗎？詳細請看我們以下的討論：